Talent op Werk voor zorgorganisaties

Het is hartstikke lastig om als zorgorganisatie voldoende medewerkers te vinden. Laat staan medewerkers die niet alleen werken vanuit kennis en vaardigheden, maar ook met hun hart.

Wij begeleiden zulke zorgprofessionals. Ze staan te trappelen om te werken op plekken die bij hen past, in de ouderenzorg, jeugdzorg of gehandicaptenzorg. En via IWDZ Leerhuis blijven ze zich ontwikkelen.

Zorgvuldig geselecteerd

Elke zorgprofessional die zich bij ons meldt, selecteren we zorgvuldig. Daarbij kijken we niet alleen naar iemands kennis en vaardigheden, maar ook naar de mens achter de professional. Naar iemands successen, uitdagingen en dromen. Naar drijfveren. Kortom: we willen er zeker van zijn dat iemand met enthousiasme werkt vanuit de juiste drijfveren. Vervolgens maken we zorgvuldig de juiste keuze.

Stap 1
Gelukkige medewerkers presteren beter
Het is belangrijk dat ‘onze’ professionals op hun plek zitten en worden gewaardeerd om hun inzet. Want gelukkige medewerkers presteren beter. Zodat de dag van jullie cliënten niet alleen wordt gemaakt met professionele zorg, maar ook met een glimlach, een luisterend oor en een warm hart.
Stap 2
Een leven lang ontwikkelen
Zorgprofessionals werken graag met ons. Waarom? Omdat ze bij ons continu kunnen werken aan hun professionele ontwikkeling. Via ons IWDZ Leerhuis bieden we hen structurele leer- en groeimogelijkheden. We versterken niet alleen hun vaardigheden, maar ook hun passie voor het vak. Want dat laatste kán verloren in de drukte van alledag. Onze zorgprofessionals nemen hun vaardigheden en passie mee naar uw organisatie en de collega’s in hun teams. Naar de cliënten.
Stap 2
Stap 3
Ook zij-instromers
Als je wilt, kunnen ook zij-instromers aan de slag via IWDZ Leerhuis. Mensen met talenten en vaardigeden die ze tot nu toe in andere functies of sectoren hebben benut, in de zorg of daarbuiten. Talenten en vaardigheden die misschien goed aansluiten bij wat uw zorgorganisatie nodig heeft. We screenen deze mensen en bekijken waar ze ervaring kunnen doen, tegen een lager tarief voor jouw zorgorganisatie. Uiteindelijk kan de zij-instromer via ons een EVC-traject doen en trainingen volgen. Zo lanceren we samen iemands loopbaan. En is er weer een medewerker gewonnen voor de zorg.

Onze werkwijze

Wat doen wij?

Direct inzetbaar zorgpersoneel: Altijd klaar om uw team te versterken.
Duurzaam verzuim terugdringen: Wij helpen u om verzuim structureel te verminderen.

Waarom kiezen voor Talent op Werk?

Persoonlijke benadering
Ervaren zorgprofessionals
Maatwerkoplossingen voor elke zorginstelling

Onze unieke werkwijze

Ontdek de unieke werkwijze van talent op werk:

Klantgerichte aanpak: We beginnen met een inventarisatie van uw wensen en behoeften. Dit stelt ons in staat om een op maat gemaakte oplossing aan te bieden die aansluit bij uw organisatie.
Strikte selectieprocedure: Onze selectieprocedure is zorgvuldig ontworpen om alleen de goede zzp’ers te vinden. Dit begint met een screening en een persoonlijk sollicitatiegesprek om de geschiktheid te beoordelen.
Continue begeleiding en evaluatie: Wij hechten waarde aan voortdurende begeleiding en evaluatie. Dit omvat regelmatige contactmomenten en evaluaties in de eerste maanden en gedurende het hele jaar.
Transparantie en open communicatie: We houden onze klanten en zzp’ers op de hoogte via ons CRM-systeem. Dit zorgt voor transparantie en uitwisseling van informatie.
Kwaliteitsborging: Wij volgen protocollen en procedures om de hoge standaard van zorg en ondersteuning te garanderen. Dit helpt ons om consistent goede resultaten te leveren.

Laten we samenwerken

Wil je graag de mogelijkheden van een samenwerking onderzoeken? Neem contact op via het contactformulier hieronder. Je kunt ons ook bellen (033 – 484 00 30) of e-mailen (info@iwdz.nl). We wachten je bericht af. We komen dan langs voor een oriënterende kennismaking.

Neem contact op

Veelgestelde vragen

Hoe toegankelijk is Talent op Werk voor vragen of ondersteuning?

We zijn 24 uur per dag, 7 dagen per week telefonisch bereikbaar. Zowel zorgorganisaties als zelfstandige professionals kunnen altijd bij ons terecht met hun vragen of voor ondersteuning.

Kan Talent op Werk helpen bij acute personeelstekorten?

Ja, we kunnen zorgorganisaties effectief ondersteunen bij acute personeelstekorten. Dit dankzij ons vermogen om snel te schakelen en ons uitgebreide netwerk van gekwalificeerde zorgprofessionals.

Wat maakt Talent op Werk anders dan andere bemiddelingsbureaus in de zorg?

Onze benadering is oplossingsgericht en transparant, met focus op de behoeften van zowel zorgorganisaties als zorgprofessionals. Met onze toegankelijkheid, snelheid van handelen en de kwaliteit van onze professionals onderscheiden we ons in de markt.

Welke sectoren binnen de zorg bedient Talent op Werk voornamelijk?

Talent op Werk bemiddelt vooral professionals in de jeugdzorg, de gehandicaptenzorg en de ouderenzorg. We zorgen voor een goede match tussen zorgorganisaties en zorgprofessionals binnen deze specifieke sectoren.

Hoe vaak organiseert Talent op Werk kennisevents voor zorgorganisaties?

Wij nodigen onze samenwerkingspartners minimaal 2 keer per jaar uit voor kennisevents. Deze evenementen zijn bedoeld voor kennisdeling en om het netwerk te vergroten. Inschrijving voor deze events is mogelijk via onze website.

Wat zijn de voordelen van het digitale systeem MijnTalentopWerk?

MijnTalentopWerk optimaliseert de inzet van zorgprofessionals. Dit systeem stelt ons in staat om nog efficiënter met onze samenwerkingspartners te communiceren en de plaatsingen effectief te beheren.

Op welke manieren ondersteunt Talent op Werk de ontwikkeling van zorgprofessionals?

Ontwikkeling is een kernwaarde bij ons. We richten ons op het ‘vooraf ‘sturen’ in plaats van ‘achteraf verklaren’. We bieden regelmatige trainingen en updates om de vaardigheden en kennis van onze zorgprofessionals te versterken.

Hoe garandeert Talent op Werk de kwaliteit van de zorgprofessionals?

Onze zorgprofessionals worden grondig gescreend via de Otentica-applicatie. Na de screening volgt een intakegesprek om wederzijdse verwachtingen helder te krijgen. Dit zorgt ervoor dat alleen gekwalificeerde en geschikte zorgprofessionals worden bemiddeld.

Hoe kan een zorgorganisatie partner worden van Talent op Werk?

Zorgorganisaties kunnen contact opnemen via onze website of telefonisch om de mogelijkheden van een partnerschap te bespreken. We bieden een op maat gemaakt traject om te zorgen dat de samenwerking voldoet aan alle wederzijdse verwachtingen en behoeften.

Wat doet Talent op Werk precies voor zorgorganisaties?

Talent op Werk is een bemiddelingsbureau dat is gespecialiseerd in het matchen van zorgprofessionals met ervaring in de jeugdzorg, de gehandicaptenzorg en de ouderenzorg met zorgorganisaties. Wij zorgen voor de optimale plaatsing van professionals door snel en oplossingsgericht te handelen, zelfs in turbulente situaties.